RÉSUMÉ DE LA FORMATION
La formation tout au long de la vie est l’un des outils RH indispensables pour développer les performances individuelles, collectives et maintenir la motivation des collaborateurs qui souhaitent développer leurs atouts et évoluer en continu au sein de l’entreprise. Pour cela, des outils structurants existent, comme le plan de développement des compétences qui permet d’avoir une vue d’ensemble des besoins passés, présents et à venir pour former vos salariés.
OBJECTIFS
- Identifier les enjeux de la formation et plus globalement du développement des compétences dans l’entreprise.
- Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle Continue, comprendre le rôle de votre OPCA devenu OPCO.
- Intégrer les dimensions légales et conventionnelles de la Formation Professionnelle.
- Recenser les besoins en compétences des salariés, en lien avec la stratégie de l’entreprise et avec l’obligation de veiller au maintien de l’employabilité des salariés.
- Bâtir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences adapté aux besoins et moyens de l’entreprise, en mobilisant les différents dispositifs de formation, les outils de la Branche et les leviers financiers à disposition.
- Connaître la nouvelle définition de l’action de formation et ses champs d’application.
- Acheter une prestation de formation.
- Communiquer sur le plan de développement des compétences en associant les différentes parties prenantes.
- Evaluer les actions de formation réalisées.
CONTENU SYNTHÉTIQUE
- Définir l’Employabilité / la libéralisation et la sécurisation des investissements pour les compétences des actifs.
- Découvrir le Cadre légal et conventionnel de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage.
- Connaître les dispositifs de formation / spécificités de la Branche.
- Connaître les ressources et outils proposés par la Branche.
- La formation comme outil de gestion des compétences, enjeux et contraintes.
- Le Cadre légal et conventionnel de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage.
- L’élaboration du Plan de Développement des Compétences.
- Connaitre et utiliser les différentes approches pédagogiques et les nouveaux modes d’apprentissage qui rentrent dans le champ de la définition d’une action de formation.
- Le déploiement du Plan de Développement des Compétences.
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