Recruter et développer les compétences

Agilité RH a conçu des modules de formation pour accompagner les entreprises dans le développement de leur performance RH et dans le développement de leur Marque Employeur. Ces formations visent le chemin de transformation de la dynamique RH indispensable pour s’adapter aux évolutions des pratiques, des exigences légales, des attentes des collaborateurs salariés.

CheckCette icône signifie que la formation est disponible dans le cadre des actions collectives Fafiec / OPCO ATLAS.

PILOTER LA FORMATION

Intégrer la réforme 2018 dans la gestion de la formation

Check Le marché du travail est en pleine transformation. Les exigences en termes de compétences demandées par les entreprises évoluent. La transformation…

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Intégrer la réforme 2018 dans la gestion de la formation
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Organiser et gérer la formation dans l'entreprise

Check La formation tout au long de la vie est l’un des outils RH indispensables pour développer les performances individuelles, collectives et maintenir…

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DÉMARCHE COMPÉTENCES

Manager les compétences et les talents : les fondamentaux

Check La formation permet au bénéficiaire de comprendre comment mettre en oeuvre une démarche compétences opérationnelle, qui implique les…

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Manager les compétences et les talents : approche prévisionnelle

Check La formation permet au bénéficiaire d’intégrer les clés de la dimension prévisionnelle d’une démarche compétences tout en percevant…

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Accompagnements et prestations RH

Pour vous accompagner dans votre développement, nous avons le plaisir de vous proposer des accompagnements RH personnalisés. Ils vous…

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Découvrez également
nos accompagnements
et prestations RH

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SOURCING, RECRUTEMENT ET INTEGRATION

Le cadre légal du recrutement et la loi anti-discrimination

La loi relative à l’égalité et à la citoyenneté n°2017-86 du 27 janvier 2017 introduit l’obligation pour les entreprises de 300 salariés et les…

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Le cadre légal
du recrutement,
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Les techniques du sourcing : stratégie d'approche et outils

Check A l’ère du recrutement 4.0, une stratégie d’utilisation des médias sociaux est indispensable pour se rendre attractif et approcher efficacement les talents…

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La dimension marketing RH dans le recrutement

Check L’évolution des pratiques en recrutement doit s’appuyer sur un marketing RH maîtrisé car il servira les expériences candidats puis…

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Les techniques de l'entretien : de l’accueil à la prise de décision

Check Sur un marché de recrutement tendu, il est essentiel de créer une expérience candidat d’exception au-delà de l’affichage digital…

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Les fondamentaux et l'évolution du métier de consultant en recrutement

Check Les recruteurs doivent faire face à une complexité croissante de leur métier, allant de la concurrence toujours plus forte des job-boards et des…

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Mettre en œuvre un processus d’intégration à succès

Le recrutement est une épreuve cruciale pour l’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour autant, ce n’est que le début de ce processus.

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Devenir tuteur en entreprise : les clefs de la réussite

Check Le tuteur est au centre de l’intégration réussie de vos futurs collaborateurs. Prendre le temps de l’intégration contribue…

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Devenir formateur occasionnel

Aujourd’hui les experts métiers sont amenés à faire partager leurs connaissances et savoir-faire aux équipes internes et/ou aux utilisateurs clients…

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ENTRETIENS

Réussir ses entretiens annuels d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation est une rencontre formalisée qui présente des intérêts et des bénéfices pour le responsable et son collaborateur…

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Mettre en place et réussir les entretiens professionnels

L’entretien professionnel est un acte managérial fort ; il permet à la fois au collaborateur de s’interroger sur son parcours professionnel et…

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