Diagnostics individuel et collectif

BUT DU DIAGNOSTIC

Le diagnostic individuel ou « Positionnement Professionnel » permet d’élaborer un diagnostic sur un collaborateur qui sur-performe ou qui sous-performe ou qui a un projet d’évolution interne et identifier des actions adéquates pour l’accompagner dans sa situation.

Le diagnostic « collectif » a pour objectif de vous aider à évaluer et renforcer l’efficacité collective d’une équipe sur la base de ses compétences individuelles et collectives.

VOS OBJECTIFS, NOTRE APPROCHE

L’écoute attentive de vos enjeux, objectifs, besoins, permet de vous proposer une approche conseil personnalisée et de choisir le dispositif le plus en adéquation avec votre situation.

Nous vous assistons pour votre demande de prise en charge financière.

DÉROULÉ DE L’ACCOMPAGNEMENT

Chaque situation est unique et nous sommes attachés à bien comprendre la vôtre afin de mettre en œuvre l’accompagnement personnalisé qu’elle nécessite à travers 3 étapes :

1. Clarification de la demande

  • Identifier la perception de l’entreprise sur les compétences actuelles de l’individu/l’équipe et l’état recherché de performance individuelle/collective

2. Inventaire des compétences du/des bénéficiaire(s) (diagnostic de l’existant / écarts constatés / causes identifiées, SWOT associé…)

  • Diagnostiquer et cartographier les compétences individuelles / collectives

3. Restitution et plan d’action (enrichissement de la démarche dans l’échange, le dialogue, la construction de solutions, la définition d’un plan d’actions internes/externes à mettre en œuvre …)

En fonction de la situation, nous utilisons l’outil le mieux adapté à l’objectif et à la situation de départ (référentiel métiers et compétences internes ou de la branche, outil de personnalité Arc en Ciel / Herrmann / Performanse, 360° …)

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Durée :

« 3 ou 4 jours consultants »
sur une période de 2 ou 3 mois

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Pour une présentation détaillée :

→ Nous Contacter

Autre accompagnement

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