Agilité RH a conçu des modules de formation pour accompagner les entreprises dans le développement de leur performance RH et dans le développement de leur Marque Employeur. Ces formations visent le chemin de transformation de la dynamique RH indispensable pour s’adapter aux évolutions des pratiques, des exigences légales, des attentes des collaborateurs salariés.
PILOTER LA FORMATION
Intégrer la réforme 2018 dans la gestion de la formation
Le marché du travail est en pleine transformation. Les exigences en termes de compétences demandées par les entreprises évoluent. La transformation…
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Formation 100% digital
Organiser et gérer la formation dans l'entreprise
La formation tout au long de la vie est l’un des outils RH indispensables pour développer les performances individuelles, collectives et maintenir…
Voir la fiche détailléeDÉMARCHE COMPÉTENCES
Manager les compétences et les talents : les fondamentaux
La formation permet au bénéficiaire de comprendre comment mettre en œuvre une démarche compétences opérationnelle, qui implique les…
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Manager les compétences et les talents : approche prévisionnelle
La formation permet au bénéficiaire d’intégrer les clés de la dimension prévisionnelle d’une démarche compétences tout en percevant…
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Appui Conseil RH
Les prestations d’Appui Conseil RH permettent de faire avancer un sujet à enjeux dans l’un des domaines RH/Formation/Carrière…
Voir la fiche détailléeDécouvrez également
nos prestations
Appui Conseil RH
SOURCING, RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Le cadre légal du recrutement et la loi anti-discrimination
La loi relative à l’égalité et à la citoyenneté n°2017-86 du 27 janvier 2017 introduit l’obligation pour les entreprises de 300 salariés et les…
Voir la fiche détailléeLe cadre légal
du recrutement,
formation
100% digital
Les techniques du sourcing : stratégie d'approche et outils
A l’ère du recrutement 4.0, une stratégie d’utilisation des médias sociaux est indispensable pour se rendre attractif et approcher efficacement les talents…
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La dimension marketing RH dans le recrutement
L’évolution des pratiques en recrutement doit s’appuyer sur un marketing RH maîtrisé car il servira les expériences candidats puis…
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Les techniques de l'entretien : de l’accueil à la prise de décision
Sur un marché de recrutement tendu, il est essentiel de créer une expérience candidat d’exception au-delà de l’affichage digital…
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Les fondamentaux et l'évolution du métier de consultant en recrutement
Les recruteurs doivent faire face à une complexité croissante de leur métier, allant de la concurrence toujours plus forte des job-boards et des…
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Mettre en œuvre un processus d’intégration à succès
Le recrutement est une épreuve cruciale pour l’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour autant, ce n’est que le début de ce processus.
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Devenir tuteur d'entreprise
Le tuteur est au centre de l’intégration réussie de vos futurs collaborateurs. Prendre le temps de l’intégration contribue…
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Devenir formateur occasionnel
Aujourd’hui les experts métiers sont amenés à faire partager leurs connaissances et savoir-faire aux équipes internes et/ou aux utilisateurs clients…
Voir la fiche détailléeENTRETIENS
Réussir ses entretiens annuels d’évaluation
L’entretien annuel d’évaluation est une rencontre formalisée qui présente des intérêts et des bénéfices pour le responsable et son collaborateur…
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Mettre en place et réussir les entretiens professionnels
L’entretien professionnel est un acte managérial fort ; il permet à la fois au collaborateur de s’interroger sur son parcours professionnel et…
Voir la fiche détailléeVOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR NOS FORMATIONS ?