Le cadre légal du recrutement et la loi anti-discrimination

RÉSUMÉ DE LA FORMATION 100% digital

La loi relative à l’égalité et à la citoyenneté n°2017-86 du 27 janvier 2017 introduit l’obligation pour les entreprises de 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement de mettre en place une formation relative à la non-discrimination à l’embauche pour les recruteurs. Ce module de formation e-learning de 45 minutes a pour but de vous apporter les connaissances indispensables liées au cadre légal du recrutement en France notamment à travers le prisme de la non-discrimination et de vous sensibiliser aux risques et aux bonnes pratiques associés dans toute démarche de recrutement.

OBJECTIFS

  • Comprendre le cadre légal du recrutement et les enjeux qui le sous- tendent.
  • Appréhender les différents types de discrimination.
  • Connaître les différents acteurs de lutte contre la discrimination en France.
  • Etre sensibilisé à cette thématique pour pouvoir appliquer ces connaissances dans les différentes actions et étapes du recrutement.

CONTENU SYNTHÉTIQUE

  • Le respect des libertés individuelles
  • L’importance de la lutte contre la discrimination
  • La gestion du handicap lors des recrutements
  • La gestion des informations recueillies lors d’un recrutement
  • Les mesures préventives pour être conforme à la Loi dans les différentes étapes du recrutement
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Module E-learning :

45 min

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Dates :

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