RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Le tuteur est au centre de l’intégration réussie de vos futurs collaborateurs. Prendre le temps de l’intégration contribue à la performance des équipes, à la réduction du turnover et au rayonnement de la marque employeur.
Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs en charge de l’intégration et du suivi d’un collaborateur en apprentissage. Elle permet de préparer sa mission, de développer les qualités essentielles à la posture de tuteur et de développer ses talents de pédagogue pour optimiser l’intégration du nouvel arrivant.
OBJECTIFS
Préparer sa mission de tuteur
- Connaître les informations nécessaires à recueillir et à transmettre pour mener à bien sa mission auprès de son tutoré.
- Préparer son rôle tutoral par rapport aux enjeux de l’entreprise et du tutoré.
- Préparer et organiser le parcours d’intégration et de formation du tutoré pour en assurer le succès.
Adopter une posture de tuteur au quotidien
- Rôle, mission et responsabilité.
- Exercer son rôle de tuteur dans le quotidien (accueillir, transmettre, informer, suivre, évaluer, réguler).
- Organiser son plan de charges en incluant le tutorat.
Devenir un tuteur-formateur
- Maîtriser les bases de la pédagogie pour adulte pour encadrer l’apprentissage.
- Gérer la formation avec les acteurs clefs.
CONTENU SYNTHÉTIQUE
Préparer sa mission de tuteur
- Le cadre juridique du tutorat.
- Les différents dispositifs de tutorat.
Devenir un tuteur
- Une posture à adopter
- Rôle et mission : étape, contenu, moyens, ressources.
Devenir un tuteur-formateur
- Les principes fondamentaux de la pédagogie.
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