Quelle que soit la taille de l’entreprise, les attentes des équipes en termes d’environnement et de bien-être au travail sont légitimes dans un contexte complexe et qui exige beaucoup de chacun. Cette offre de formation propose de parcourir les fondamentaux qui permettent de créer un environnement favorisant des conditions de travail et des relations saines et la motivation de chacun à travers plusieurs sujets essentiels :
- La diversité, l’essentiel des RH pour Managers, la prévention des Risques psycho-sociaux, le handicap.
- La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, le bien-être / bonheur au travail, le droit à la déconnexion.
- La formation des IRP dans leurs rôles et missions, le développement des relations entre la Direction et les IRP.
GESTION DE LA DIVERSITE
L'essentiel des RH pour les managers
Accompagner les collaborateurs, manager leur performance sont des éléments clés de la mission de l’encadrement. Pour cela, les managers disposent d’un…
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Comprendre et gérer la diversité dans les équipes
Dans une société mondialisée, la multiculturalité devient un élément de gestion managériale de tous les jours. Afin de créer des synergies sur…
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RRH, devenez ambassadeurs du handicap dans votre entreprise
Promouvoir l’intégration des personnes handicapées au sein de votre entreprise est une vaste mission qui demande d’agir à plusieurs niveaux…
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Managers, gérez le handicap dans l'entreprise
On peut tous se trouver démunis et perdus dans la relation avec une personne en situation de handicap. Le champ du handicap est vaste et complexe…
Voir la fiche détailléeRSE ET PRÉVENTION DES RPS
Mettre en place une démarche RSE/DD - Les fondamentaux
Aujourd’hui, la RSE est devenue un sujet majeur des entreprises. Si elle a longtemps été considérée comme une garantie en termes d’image…
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Bien-être et bonheur au travail
Loin du management autoritaire, le courant des relations humaines – mené par Elton Mayo – a mis en lumière l’information suivante : la différence…
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Mettre en place un plan de prévention des RPS
Plus de la moitié des salariés français se disent stressés régulièrement dans le cadre du travail. Ce résultat retrouvé dans plusieurs baromètres…
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Organiser le droit à la déconnexion
Entre 16 et 45 ans, nous passons tous 1 à 2 heures par jour sur notre smartphone (étude de l’agence TNS Sofres). Les objets connectés font partie…
Voir la fiche détailléeRELATIONS SOCIALES
Optimiser les relations entre la Direction, les RH et les IRP
L’intérêt de tous dans l’entreprise est que les relations sociales soient constructives pour favoriser le dialogue, la négociation et faire avancer…
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Rôle et missions des délégués du personnel
Etre élu délégué du personnel consiste à apprendre un nouveau métier à part entière. Exercer les fonctions de représentant du personnel demande…
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Comprendre le cadre du CE pour exercer son mandat
Etre élu au CE nécessite de bien comprendre le cadre de son mandat pour exercer son rôle avec efficacité. Cette formation vous propose de découvrir…
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Formation initiale des membres du CHSCT - Moins de 300 collaborateurs
L’attention particulière portée aux conditions de travail des salariés a amené à la création d’un organe spécifique dévolu à la sécurité et…
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Formation initiale des membres du CHSCT - 300 collaborateurs et plus
L’attention particulière portée aux conditions de travail des salariés a amené à la création d’un organe spécifique dévolu à la sécurité et…
voir la fiche détailléeVOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR CETTE FILIÈRE DE FORMATION ?