RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Le recrutement est une épreuve cruciale pour l’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour autant, ce n’est que le début de ce processus. L’intégration du nouveau salarié en aval de son recrutement est une étape importante pour l’impliquer dans son poste. D’autant plus lorsque l’on pense au coût d’un recrutement raté ! C’est pourquoi il est important de ne pas négliger l’intégration et le suivi des nouveaux salariés en mettant en place un processus d’intégration structurée et complet.
OBJECTIFS
- Connaître les fondamentaux pour mettre en œuvre un processus d’intégration réussie.
- Identifier les actions à mener et leur chaînage dans un processus d’intégration optimisé.
- Élaborer son plan d’action pour faciliter la mise en œuvre dès le retour en entreprise.
CONTENU SYNTHÉTIQUE
- Les objectifs d’une période d’intégration.
- La création d’un parcours d’intégration.
- Accueillir le nouveau salarié.
- Rencontrer le nouveau salarié.
- Former le nouveau salarié.
- Suivi du nouveau salarié.
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