RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Entre 16 et 45 ans, nous passons tous 1 à 2 heures par jour sur notre smartphone (étude de l’agence TNS Sofres). Les objets connectés font partie intégrante de notre vie privée, mais aussi professionnelle. Cela n’a rien de surprenant dans nos entreprises hyper informatisées. Dans ce contexte, les salariés sont souvent « sur connectés » et ont des difficultés à se mettre en « off » hors des heures de travail. Les nouvelles formes de travail comme le télétravail, le travail à distance ou le travail au forfait accentuent le risque d’hyperdisponibilité. C’est pourquoi le droit français est intervenu sur les risques inhérents à ces nouveaux fonctionnements en créant le terme de « droit à la déconnexion » ainsi qu’une législation sur le sujet pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie privée des salariés.
OBJECTIFS
- Comprendre les enjeux du droit à la déconnexion (hyper connectivité, impact sur la santé).
- Connaitre les mesures légales et les mesures à mettre en place.
- Réfléchir au positionnement de sa structure concernant le droit à la déconnexion.
- Identifier et valoriser tous les bénéfices que l’entreprise et ses équipes réaliseront en mettant une véritable hygiène de vie au travail et en dehors, ce qui concerne l’échange connecté d’informations.
CONTENU SYNTHÉTIQUE
- Comprendre le droit à la déconnexion.
- Les impacts de la transformation numérique sur le rythme de vie au travail.
- Les liens entre hyper connectivité et santé des salariés.
- Mettre en place un environnement propice à éviter l’hyper connexion.
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