RÉSUMÉ DE LA FORMATION
L’entretien annuel d’évaluation est une rencontre formalisée qui présente des intérêts et des bénéfices pour le responsable et son collaborateur. Il leur permet de formaliser les résultats pour l’année écoulée et de définir des objectifs pour l’année à venir. C’est un moment privilégié pour se rencontrer et échanger sur des questions qui ne sont pas traitées au quotidien. Cette formation concerne tous les collaborateurs ayant à mener des entretiens annuels d’évaluation. Elle a pour objectif de leur permettre de préparer, structurer et mener leur entretien de façon à en faire un véritable acte de management.
FORMAT
Cette formation vous est proposée en blended learning :
- 1 heure de contenu e-learning (apports théoriques, vidéos, quizz d’entrainement…) à réaliser dans les 15 jours qui précèdent la formation
- 1 ou 2 jours consécutifs en présentiel pour apprendre et pratiquer
OBJECTIFS
- Identifier comment faire de l’Entretien Annuel d’Evaluation un acte de management
- Connaître une méthode complète pour préparer, structurer, mener et suivre l’EAE
- Comprendre les clés de l’efficacité du dialogue et de l’instauration d’un climat de confiance
- Savoir mener l’Entretien Annuel d’Evaluation
- Rédiger et confier des objectifs quantitatifs et qualitatifs clairs, atteignables et mesurables (SMART)
- Savoir évaluer les résultats à l’aide de critères et d’indicateurs de performance
- Eviter le piège du sur-engagement
- Savoir bâtir un plan d’actions et d’accompagnement à la réalisation des objectifs et à la recherche de la performance
- Intégrer les techniques d’entretien individuel.
CONTENU SYNTHÉTIQUE
E-learning :
- Connaître le cadre managérial de l’EAE
- Les fondamentaux de la proxémique
- Identifier les éléments à préparer pour mener efficacement un EAE
- Les outils pour vous aider à structurer, mener et suivre vos entretiens
Présentiel :
- Les enjeux de l’Entretien Annuel d’Evaluation
- La conduite de l’Entretien Annuel d’Evaluation
- S’entraîner à mener les Entretiens Annuels d’Evaluation
- Déterminer son Plan de Progrès Individuel
Durée :
1 ou 2 jours
Dates :
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