BUT DU BILAN DE COMPETENCES
Le Bilan de Compétences permet à chacun de déterminer ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Le Bilan de Compétences permet également une analyse approfondie des compétences et la mesure de l’écart entre les compétences acquises et les compétences requises par le projet dévolution professionnelle.
VOS OBJECTIFS, NOTRE APPROCHE
L’écoute attentive de vos enjeux, objectifs, besoins, permet de vous proposer une approche personnalisée et de choisir la démarche la plus en adéquation avec votre situation.
Nous vous assistons pour votre demande de prise en charge financière.
DÉROULÉ DU BILAN DE COMPETENCES
Chaque situation est unique et nous sommes attachés à bien comprendre la vôtre afin de mettre en œuvre le Bilan de Compétences personnalisé qu’elle nécessite à travers 3 étapes :
1. Phase préliminaire
- Identifier la demande et orienter la réponse de façon à personnaliser le bilan.
2. Phase d’investigation
- Construire le portefeuille de compétences du bénéficiaire ;
- Déterminer ses projets professionnels et les plans d’action associé.
3. Phase de conclusion
- Présentation de la conclusion et remise d’une synthèse.
Un entretien individuel de suivi, d’une durée d’une heure, est réalisé six mois après la fin du Bilan de Compétences.
En fonction de la situation, nous utilisons, en plus du support initial, l’outil le mieux adapté à l’objectif et à la situation de départ (référentiel métiers et compétences internes ou de la branche, outil de personnalité Arc en Ciel / Herrmann / Performanse, 360° …)
Autre accompagnement
Cliquez sur les liens ci-dessous pour découvrir d’autres accompagnements
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR CE DIAGNOSTIC ? NOUS RENCONTRER ?