BUT DU COACHING
Le coaching permet de mobiliser son énergie pour passer une étape essentielle (évolution, mobilité, changement, développement de compétences ciblées …). Le coaching tripartite vise à s’accorder avec la Direction, le bénéficiaire et le coach sur les résultats attendus pour travailler dans une direction précise.
VOS OBJECTIFS, NOTRE APPROCHE
Le coaching avec Agilité RH permet d’accompagner individuellement les collaborateurs, managers, Dirigeants afin de :
- développer leur performance
- vivre sereinement des périodes de transition
- lever des freins ou des points de blocage
L’écoute attentive de vos questions, enjeux, objectifs, besoins, permet de vous proposer une approche conseil personnalisée.
DÉROULÉ DU COACHING
Dans le cas d’une demande commanditée par l’entreprise, nous préconisons d’intervenir dans un mode de Coaching tripartite incluant l’entreprise (ses objectifs) représentée par le management hiérarchique et les Ressources humaines ; le coaché et le coach.
Le contrat de coaching permet de cadrer le projet de coaching et de définir des indicateurs de résultats pour en mesurer l’efficacité.
L’apport de méthodes, outils, autodiagnostic, training situationnel est parfois recommandé et fait partie intégrante du dispositif de coaching.
Il est parfois utile d’utiliser un outil de personnalité individuel pour faciliter les prises de conscience et permettre au bénéficiaire de comprendre comment optimiser son potentiel et développer des pratiques à succès. (Inventaire Herrmann, Arc en Ciel, Belbin, Process Com…).
La mesure des résultats se fait en séance de clôture tripartite et un plan d’action pour poursuivre l’évolution est élaboré.
POUR CONSTRUIRE ENSEMBLE VOTRE PROJET