RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Les recruteurs doivent faire face à une complexité croissante de leur métier, allant de la concurrence toujours plus forte des job-boards et des réseaux sociaux, à l’exigence croissante des clients faisant de la prestation de recrutement une quasi « obligation de résultats » et à la pénurie de profil sur des marchés de plus en plus tendus. S’ajoutent à cela, des candidats de plus en plus exigeants et sélectifs, plus agiles et mobiles qui inversent le rapport candidats/recruteurs. Pour attirer les talents, les recruteurs doivent donc se rendre « attractifs », conseiller les entreprises sur leurs facteurs d’attractivité (amont/aval) et « marquer rapidement et durablement » les meilleurs candidats. Cette formation passe en revue l’ensemble des « essentiels » à intégrer et maîtriser pour performer dans sa fonction de recruteur.
OBJECTIFS
- Comprendre et maîtriser les différents aspects du métier de consultant en recrutement
- Utiliser et maîtriser les outils (notamment innovants)
- Maîtriser la conduite d’entretien et s’adapter aux évolutions (nouveaux outils etc.)
- Sécuriser ses recrutements
- Approfondir et valoriser son rôle de conseil
- Respecter et s’adapter à la réglementation (notamment en termes d’inclusion et de diversité)
CONTENU SYNTHÉTIQUE
En e-learning
- Formation 100% e-learning complémentaire sur « Le cadre légal du recrutement »
En présentiel
- Les différents aspects et outils du métier de consultant en recrutement
- La conduite d’entretien et ses évolutions
- Accompagner ses clients
- Approfondir et valoriser son rôle de conseil
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