RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Plus de la moitié des salariés français se disent stressés régulièrement dans le cadre du travail. Ce résultat retrouvé dans plusieurs baromètres réalisés en 2016 confirme l’importance d’instaurer une veille et une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux au sein des entreprises. L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail souligne le retard de la France sur ce sujet, qui est pour tant au centre des enjeux de performance et de motivation. Cette formation vous permettra de découvrir et d’identifier les Risques Psycho-Sociaux, de comprendre quelles en sont les causes et les conséquences, de savoir comment mettre en place un plan de prévention des RPS et de comprendre quelle posture managériale peut permettre préventivement de diminuer les risques.
OBJECTIFS
- Comprendre l’émergence des risques psycho-sociaux.
- Savoir identifier les facteurs de risques psycho-sociaux et les différents acteurs sociaux internes et externes.
- Savoir comment mettre en place un plan de prévention des RPS dans son organisation.
- Savoir reconnaître les salariés souffrant des risques psycho-sociaux et savoir les orienter vers les bons acteurs.
- Repérer les bonnes pratiques managériales pour éviter les RPS et appliquer une procédure interne de gestion de prévention des risques psychosociaux.
CONTENU SYNTHÉTIQUE
- Définition et origine des « risques psychosociaux ».
- Connaître la réglementation, les enjeux et les obligations pour l’entreprise.
- Les différents moyens d’action dans l’entreprise.
- Les bonnes pratiques managériales pour éviter les RPS.
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